杏彩体育官网10月28日深夜，“51家庭管家”公家号揭橥了一则告示，称公司无法意料经济下行带来的消费降级是这么经久和漫长，导致公司营收接续低重，还弗成避免的浮现了挤兑景况。
为避免损失进一步扩充，公司肯定自2024年10月29日起暂停供职，还原时代将视近期自救成效尽疾另行告诉。“咱们将竭尽所能，争取得回资方帮帮，尽疾渡过逆境。”
这一则告示固然短暂“慰问”了消费者，然而民多也对这一份没有明晰兑现日期的“答应”不抱太大的指望，到底不单仅是消费者的钱款退不回来，平台乃至从9月开头就没有发员工的薪资了。
而“51家庭管家”动作一个家政供职平台可能吸引那么多人交大额的预付款，很大片面来由，即是由于51家庭管家正在过去10年积蓄下来的口碑。
2014年创立的51家庭管家，主打的即是中高端家政供职，曾得回广发信德500万天使轮投资、粤科金融、广发信德1500万元的 Pre-A 轮融资，以及中科招商、粤科金融2000万元的A轮融资。
51家庭管家自创立以还即遴选自营，对准中高端家庭人群，其正在保洁、育婴等供职中，设立了一系列流程范例，这是51家庭管家区别于其他家政公司的“造胜军器”。
只只是正在徐卫华看来，51家庭管家设立之初并不是为解析决平台音讯对接题目，而是要让有消费才略的人可能得回省事宁神而又高质料的家政供职。
当时国内的家政行业良莠不齐，况且没有相应的行业程序，监禁方面也极端缺乏，因此徐卫华打定打倒守旧的家政供职，立志于治理行业痛点杏彩体育官网，从头界说家政行业。
“一个口碑好的姨娘，民多都抢着去要，但即是没有一个范例化、程序化的流程来保障民多请到靠谱的姨娘，商场处于供幼于求的形态。”
不单为家政职员供给五险一金，况且保证了供职职员的收入、权力和职业进展，永远僵持“公司供职家庭”的B2C员工造管家供职形式。
以是，靠着怨声载道的优质家政供职，10年的时代里，51家庭管家从10多幼我的幼公司，渐渐进展成为具有约3000人的大企业，而且积蓄了24万客户。
譬喻正在入职前，51家庭管家有一套庄厉的背调，举行不良纪录的排查，而且入职前还必要到公司指定的正道体检机构举行强健检讨，入职后每年也会按期体检。
而且还自修了一所拥有国度办学天赋的培训学校，通过供职70万个高端家庭所积蓄的体味，树立行业最高程序的家庭保洁培训体例，对员工举行针对性培训稽核。
另一方面，低迷的消费境遇下，性价比成为了消费主流，消费者们越来越珍爱价钱了，尽管是中产人群，口袋也缩水了不少，他们开头寻觅求实和理性消费，不敢任性费钱，非须要的开销节减了，甘心自身亲力亲为，或者是遴选节减每个月寻求保洁供职的次数。
以保洁供职为例，51管家是4幼时199元（均匀50元/幼时），而其他品牌可能推出推出单次2幼时、3幼时或者是每幼时30元把握的供职产物，有的还能深度干净，除油污水垢。
由于这种套途就相当于拆东墙补西墙杏彩体育官网，房钱、人力本钱、运营营销，都是每个月的固定开销，倘使上一波会员的预存款花光了，那么就只可用“新客户”养“老客户”。
这几年，预付费形式的机构跑途不足为奇了，更加是健身房和早教机构，是倒闭跑途的重灾区，这无疑让预付费形式碰着到了空前的磨练。
眼下，不管是对维权的消费者，依旧员工来说，他们大概对追回钱款没有太大的信念，他们更指望51家庭管家能再生回来，一直供给供职。
